WEBVTT

00:00:01.440 --> 00:00:04.200
Bettina: Und jetzt ist er einfach so gekündigt?

00:00:04.200 --> 00:00:06.680
Rüdiger: Ja. Sein
 Chef steht wohl kurz vor der Insolvenz,

00:00:06.680 --> 00:00:09.560
sagt er,
 und hat alle Hilfen ausgeschöpft.

00:00:09.560 --> 00:00:10.480
Aha.

00:00:10.480 --> 00:00:13.320
Und jetzt heißt es:
 "Mitarbeiter wegsparen."

00:00:13.320 --> 00:00:15.480
Rüdiger: Naja,
 aber wenn er die nicht mehr bezahlen kann?

00:00:17.400 --> 00:00:19.120
Darf er das überhaupt heutzutage?

00:00:19.120 --> 00:00:37.400
[Musik]

00:00:37.960 --> 00:00:40.320
Rüdiger: Sag mal, ist dein Chef denn jetzt
 insolvent?

00:00:40.680 --> 00:00:41.440
Sven: Nö...

00:00:42.160 --> 00:00:43.360
ja...also...

00:00:44.400 --> 00:00:46.280
...jein. Keine Ahnung.

00:00:46.280 --> 00:00:48.840
Aber wenn sich die Situation nicht schnell
 verbessert, dann vermutlich schon.

00:00:49.600 --> 00:00:51.160
Rüdiger: Ja, aber das ist doch absehbar.

00:00:51.160 --> 00:00:52.680
Also,
 dass es auch wieder bergauf gehen kann.

00:00:52.680 --> 00:00:54.080
Sven: Das denke ich ja auch.

00:00:54.080 --> 00:00:56.040
Deshalb habe ich der Kündigung aus
 wirtschaftlichen Gründen

00:00:56.040 --> 00:00:58.160
auch erst mal widersprochen und mit Klage
 gedroht.

00:00:58.160 --> 00:00:59.520
Rüdiger: Schriftlich, hoffentlich!

00:00:59.520 --> 00:01:01.640
Sven: Einen Kumpel zu haben,
 der Spaß an Gesetzen hat.

00:01:01.640 --> 00:01:03.000
Das ist schon was Feines!

00:01:03.000 --> 00:01:04.080
Ja, natürlich.

00:01:04.720 --> 00:01:05.160
Allein schon,

00:01:05.160 --> 00:01:08.400
um mich darauf berufen zu können,
 falls es doch zum Arbeitsgericht geht.

00:01:08.400 --> 00:01:09.080
Aber...

00:01:10.240 --> 00:01:12.800
...von mir aus können
 wir das gerne außergerichtlich klären.

00:01:12.800 --> 00:01:15.080
Rüdiger: Es bleiben ja auch nur drei Wochen,
 das zu entscheiden.

00:01:15.920 --> 00:01:16.440
Sven: Ach...

00:01:17.280 --> 00:01:19.840
Rüdiger: Und? Würdest du dich denn dort wieder
 einstellen lassen?

00:01:19.960 --> 00:01:22.080
Sven: Moment mal, noch arbeite ich da!

00:01:22.080 --> 00:01:22.720
Rüdiger: Stimmt...

00:01:24.000 --> 00:01:25.080
Sven: Aber ich weiß nicht.

00:01:26.280 --> 00:01:27.480
Es nagt schon am Vertrauen,

00:01:27.480 --> 00:01:30.920
wenn dich dein Chef nach fünf Jahren
 einfach so abstreifen will.

00:01:31.120 --> 00:01:31.920
Rüdiger: Fünf Jahre?

00:01:31.920 --> 00:01:32.520
Sven: Ja.

00:01:32.960 --> 00:01:36.280
Rüdiger: Dann hast du ja auch schon
 extra Monat Kündigungsfrist erarbeitet.

00:01:37.240 --> 00:01:38.200
Sven: Ach, echt jetzt?

00:01:38.200 --> 00:01:38.960
Rüdiger: Ja!

00:01:40.200 --> 00:01:41.440
Sven: Okay, du sagst also,

00:01:41.440 --> 00:01:44.200
dass akute wirtschaftliche Lage
 gar kein Kündigungsgrund ist?

00:01:44.560 --> 00:01:46.880
Rüdiger: Genau. Also soweit ich das gelesen habe.

00:01:47.280 --> 00:01:50.640
Es muss klar sein,
 dass der Arbeitsplatz dauerhaft wegfällt.

00:01:51.160 --> 00:01:52.720
Sven: Ja und ehrlich gesagt
 glaube ich das nicht.

00:01:54.080 --> 00:01:55.640
Ich bin der einzige Lichtmensch da.

00:01:55.640 --> 00:01:58.200
Und mein Chef hat gerade
die ganze Halle voll Equipment gekauft

00:01:58.200 --> 00:01:59.840
für die letzte Messe,
 die wir aufgebaut haben.

00:02:00.680 --> 00:02:01.840
Rüdiger: Komische Nummer.

00:02:01.840 --> 00:02:02.680
Sven: Ja...

00:02:03.720 --> 00:02:05.280
 ...er versucht es halt einfach.

00:02:05.760 --> 00:02:07.600
Seine Existenz hängt auch an dem Laden.

00:02:09.440 --> 00:02:12.240
Sven: Zuletzt waren wir 24.

00:02:12.720 --> 00:02:16.000
Und viele von denen sind drei
 oder vier Jahre länger dabei als ich.

00:02:16.720 --> 00:02:19.840
Rüdiger: Dann hast du allgemeinen Kündigungsschutz
 bei der Unternehmensgröße.

00:02:20.600 --> 00:02:22.960
Wahrscheinlich versucht dein Chef
 die allgemeine wirtschaftliche

00:02:22.960 --> 00:02:26.320
Krise zu nutzen,
 um weniger feste Mitarbeiter zu haben.

00:02:27.000 --> 00:02:29.200
Sven: Wahrscheinlich will er mehr
 mit Subunternehmern arbeiten.

00:02:29.560 --> 00:02:32.240
Rüdiger: Und was ist dein weiterer Schlachtplan?

00:02:32.920 --> 00:02:34.000
Sven: Puh...

00:02:36.120 --> 00:02:36.800
Ich denke...

00:02:36.800 --> 00:02:39.840
ich versuche erst mal mit Überstunden
 die restliche Arbeitszeit abzubummeln

00:02:39.840 --> 00:02:42.280
und eine ordentliche Abfindung
 herauszuschlagen.

00:02:43.720 --> 00:02:45.560
Arbeitslos in meinem Alter, hm?

00:02:46.800 --> 00:02:49.400
Rüdiger: Man sagt ja einen halben Bruttolohn pro
 Beschäftigungsjahr.

00:02:50.280 --> 00:02:52.000
Sven: Von der Formel habe ich auch schon gehört.

00:02:52.000 --> 00:02:53.560
Es ist aber wohl alles Verhandlungssache.

00:02:54.080 --> 00:02:55.320
Rüdiger: Tja, und dann?

00:02:57.240 --> 00:02:59.800
Sven: Du, vielleicht mach ich mich selbstständig
 und gehe zum Film.

00:03:00.720 --> 00:03:01.560
Rüdiger: Stimmt.

00:03:02.480 --> 00:03:03.880
Als Beleuchter.

00:03:04.720 --> 00:03:05.520
Hmm.

00:03:05.520 --> 00:03:06.240
Sven: Genau.

00:03:06.240 --> 00:03:08.720
Die bekommen wahnsinnig
 viel Geld fürs Nichtstun.

00:03:08.720 --> 00:03:12.560
Ich sags dir, die sollten mal einen Tag
 in der Veranstaltungsbranche arbeiten.

00:03:13.360 --> 00:03:14.440
Rüdiger: Ach, sehr interessant.

00:03:16.200 --> 00:03:17.880
Sven: Na komm, lass uns mal aufbrechen.

00:03:17.880 --> 00:03:18.960
Wir haben ja noch ein Stück vor uns...

00:03:19.160 --> 00:03:20.280
Rüdiger: Öh, ja?

00:03:23.320 --> 00:03:24.000
Sven: War es hier lang?

00:03:24.480 --> 00:03:26.480
Bettina: Orientierung? Wie ein Stück Brot!

00:03:26.920 --> 00:03:27.760
Rüdiger: Hey Leute!

00:03:27.760 --> 00:03:30.080
Heutiges Thema: Kündigungsschutz.

00:03:30.080 --> 00:03:34.200
Zunächst mal: Es gibt die fristlose
 und die ordentliche Kündigung.

00:03:34.200 --> 00:03:37.960
Je nach Alter, Familienstand
 oder Fähigkeit, kann eine Kündigung

00:03:37.960 --> 00:03:40.800
zu außerordentlicher
 Belastung des Arbeitnehmers führen.

00:03:40.800 --> 00:03:43.720
Dieses Thema ist komplex
 und es geht um viel.

00:03:43.720 --> 00:03:45.160
Wenn eine Kündigung kommt:

00:03:45.160 --> 00:03:48.600
Unbedingt innerhalb der
drei Wochen Frist Ansprüche prüfen

00:03:48.600 --> 00:03:51.480
und notfalls Klage
 beim Arbeitsgericht einreichen.

00:03:51.920 --> 00:03:56.320
Weitere Infos bekommt ihr im ganzen Video
 und auf der Seite vom Bürgerservice.

00:03:57.080 --> 00:03:58.920
Bettina: Was ist denn jetzt eigentlich mit Sven?

00:03:58.920 --> 00:04:00.880
Rüdiger: Och, glaube gut soweit.

00:04:00.880 --> 00:04:02.760
Gerade macht er viel für den Verein.

00:04:02.760 --> 00:04:04.600
Bettina: Und kriegt er jetzt eine Abfindung?

00:04:04.600 --> 00:04:05.600
Rüdiger: Sieht wohl so aus.

00:04:05.600 --> 00:04:09.800
Sein Chef möchte sich die Klage lieber
 ersparen und er will dann wohl zum Film.

00:04:10.920 --> 00:04:11.800
Bettina: Zum Film?

00:04:13.080 --> 00:04:15.520
Rüdiger: Hab das auch schon überlegt.

00:04:15.520 --> 00:04:16.920
Drehbücher schreiben...

00:04:16.920 --> 00:04:18.880
kann so schwer nicht sein.

00:04:20.640 --> 00:04:21.320
Marie: Bitte nicht.

00:04:21.320 --> 00:04:23.120
[Musik]